Van functiewaardering naar strategisch merk
Na tien jaar pionieren was Styr de start-upfase ontgroeid. De organisatie stond op een kantelpunt: van specialist in functiewaardering naar een bredere speler in HR-transformatie.
Extern leefde dat nieuwe verhaal nog niet. Styr werd nog te vaak gezien als dat clubje van functiewaardering, terwijl ze inmiddels organisaties helpen om structuur, rollen en samenwerking beter in te richten.
Er was één ding nodig: een merk dat weer klopt met wie ze zijn.
Onze aanpak
Op basis van gesprekken met klanten, medewerkers en marktpartijen brachten we het unieke profiel van Styr scherp in beeld.
Waar zit hun échte waarde? Wat onderscheidt hen in een concurrerende markt? Die inzichten vertaalden we naar een verhaal dat klopt, van binnen en van buiten.
De uitwerking
Clear companies, connected people
De uitkomst is een vernieuwd merk met een heldere belofte die zowel rationeel als emotioneel resoneert.
We ontwikkelden een onderscheidende merkpositionering, een nieuwe visuele identiteit, een compleet vernieuwde website en een digitale campagne die het verhaal van Styr uitdraagt.
Een merk dat professionaliteit uitstraalt én uitnodigt tot samenwerking, voor klanten en partners.
Wat we leverden
Klopt jullie merk nog met wie je bent?
Elk traject begint bij de vraag achter de vraag. Die van jullie kennen we nog niet.